Du 21 au 23 mai, s’est tenue à Culiprán, au Chili, la première réunion en présentiel des équipes de direction des œuvres éducatives animées par la Famille mennaisienne présente en Argentine, en Bolivie, au Chili et en Uruguay.
Depuis la création du District de Divine Providence en 2019, les équipes de direction ont tenu leurs formations en ligne. Cette rencontre en présentiel a donc été une grande joie pour tous, leur permettant de renforcer leurs liens et de consolider davantage le réseau des écoles catholiques mennaisiennes.
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La richesse et la diversité des propositions éducatives et pastorales des centres éducatifs du District, résultant de contextes socio-économiques, politiques et religieux divers, posent le défi de penser ensemble l’animation des communautés éducatives mennaisiennes, à partir de l’identité liée au charisme reçu de Jean-Marie de la Mennais !
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C’est dans ce cadre que s’inscrit le travail réalisé durant ces journées. Vanessa Hernández, professionnelle agréée, a aidé les participants à découvrir l’importance d’un cadre de référence pour les équipes de direction, en mettant au coeur la dimension pédagogique et pastorale, dépassant ainsi une perspective purement administrative et favorisant l’identité charismatique.
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Au cours des sessions, et à travers diverses activités (conférences, apports plus théoriques, analyses de cas, ateliers, élaboration du plan opérationnel annuel et visites du centre éducatif mennaisien de Culiprán), les sujets suivants ont été abordés :
- Cadre de référence : permettre que l’identité charismatique mennaisienne soit développée dans toutes ses dimensions.
- Auto-évaluation : développer l’auto-évaluation institutionnelle fondée à partir de données réelles.
- Mise en place d’outils : Concevoir des outils d’évaluation valides et fiables pour la gestion de l’éducation.
- “Plan Operativo Anual de Mejora » (Plan annuel pour progresser) : Mettre en place des axes de progrès avec suivi et évaluation d’impact.
- Leadership pédagogique : Renforcer le leadership pédagogique et pastoral par des pratiques fondées sur des données existantes.
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En résumé, la proposition de formation visait à favoriser une culture de progrès fondée sur des données réelles et sur l’autonomie et le bon fonctionnement des équipes de direction. Tous sont repartis convaincus de l’importance d’avoir une vision partagée des établissements permettant de promouvoir une culture organisationnelle basée sur le travail en collaboration, le consensus sur les pratiques et les motivations, et l’engagement envers l’utilisation des données réelles.
Enfin, nous remercions la Famille mennaisienne de Culiprán pour son accueil chaleureux, qui a pensé à tout et préparé chaque détail pour faire de ce séjour un véritable espace de rencontre, de fraternité et de croissance partagée.
(Autres photos sur : https://menesianosdp.net/2026/05/27/encuentro-presencial-de-equipos-directivos-del-distrito-divina-providencia/?utm_source=follow.it ‘
Frère Carlos Lovatto, Frère Visiteur